Bir kurum il müdürlüğü düşünün ki, çalışanlarının huzursuzluğunun kaynağı, yönetimin tamamen keyfi tutumları olsun.
Çalışanlarının huzursuz olduğu bir yerde, vatandaşa ne derece iyi hizmet verilebilir? Vatandaşın işi ne derece sağlıklı yürütülebilir?
Aldığımız bilgilere göre; Kahramanmaraş Sosyal Güvenlik kurumu (SGK) İl Müdürlüğü’nde çalışanlar oldukça huzursuz. Sebebi ise altı ay önce İl Müdür Vekilliğine atanan Hüseyin Karaoğlan ile İl Müdür Yardımcısı Ramazan Karaaslan’ın kurumdaki keyfi tasarruf ve tutumları.
Müdür bey, göreve gelir gelmez, kafasına ve keyfine göre kurumdaki işleyişi olumsuz etkileyecek değişiklikler yapmakla meşgul.
Bu keyfi tutumlar da, ister istemez, kurum çalışanlarını demoralize etmekte, motivasyonunu düşürmekte. Bu da haliyle vatandaşa aksediyor.
Kahramanmaraş SGK İl Müdürlüğü’nde neler mi oluyor?
Yeni müdür, çok önemli bir icraatmış gibi, isteğine göre memurların yerini, bölümünü değiştiriyor. Elbette bir zaruret durumunda, hakkında ciddi şikâyetle vs. olan kişilerin yeri, belki, değiştirilebilir. Fakat ortada hiç bir şey yokken, hakkında herhangi bir şikâyet vs. olmayan, tam tersine herkesin kendisinden memnun olduğu memurların yerleri neden değiştirilir? Anlaşılır gibi değil.
‘Sen oraya geç, sen de bundan sonra şurada çalış.’ Bu mudur iş? Personelin yerini bu şekilde değiştirmekle, vatandaşın işinin ne kadar zorlaştığının farkında mı acaba?
Ya kurumdaki mescidi 15 gün boyunca, belirli saatlerde kapalı tutmaya ne dersiniz?
Evet, yanlış duymadınız. Yeni müdür, mesai saatlerinde bir kişinin mescitte dinlenmekte (belki de kestirmekte) olduğunu gördü diye, mescidi sadece 11:30 -16:30 arasında açık bırakıp diğer saatlerde kapısına kilit vurdu.
Yani, ‘sıradaki vatandaşların işini bitirip, öyle namaza gideyim’ diyen memurlar, saat 16:30’da mescide vardıklarında, mescidin kapalı olduğunu görüp namazını kılmadan dönüyordu. Müdür Bey’in bu uygulaması 15 gün sürdü. Yoğun serzeniş ve şikâyetler sonucunda, henüz birkaç gün önce, mescit eskisi gibi nihayet açıldı.
Müdür bey! Bir kişinin hatasını (eğer varsa), nasıl bütün çalışanlarınıza ceza olarak yansıtırsınız? Hangi devirdeyiz? Devletin kurumlarında mescitlerin kapatılması uygulaması çok eskilerde kaldı.
Sanırım, toplum olarak hepimizin muzdarip olduğu, liyakatsizliğin en bariz örneği bu kurumumuzda yaşanıyor.
Ramazan AYDIN – Kahramanmaraş (15.01.2026)
Liyakatsizllik, meşru olmuş maalesef